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工作就是責任的讀后感

欄目:讀后感 | 時間:2020-01-04 09:29:05 | 標簽:讀后感

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  讀了《工作就是責任》這本書,使我受益匪淺,書中涉及的語言通俗易懂,卻闡明了深刻的道理,特別是其中一系列的案例,有著極強的說服力,闡明了有無責任決定事物的成敗。每當拿到新書的時候,總是習慣隨便翻看幾頁,這次也不例外,翻看中發現這本書不乏有很多值得我們學習的地方。也讓我對“責任”二字有了更深刻的認識。

  這是納粹德國集中營里的一位幸存者說的話,“在任何特定的環境中,人們還有最后一種自由,就是選擇自己的態度。”我很喜歡這段話,態度可以決定一切。當一名大學教授因為頭天晚上醉酒而錯過了上午約定好的上課時間時,他的態度就已經決定了他將失去好的工作機會的結果。一名教師卸下了工作中的責任他便失去了他的學生,責任的重要性可想而知。

  書的第二章中寫到了換位思考,擔當責任。這段話我讀了兩遍,讀后有些感動,有點血熱。當困難來了的時候,不是“各掃門前雪”而是要更多的為別人著想。很多時候會聽到這樣的聲音:“這事我并不了解,主要都是他負責,你找我也解決不了問題,還得找他。”“我領導什么活都不干,什么事都推給我,工資拿的還比我多,我要是他也能干得好,有嘛的。”“別提我那老板了,不提一肚子氣,一提兩肚子氣,我干得比誰都好,掙得比誰都少,別看這樣還是對我不滿意。”可當大家這樣去想這樣去做的時候可曾替他人想過?讓我們靜下心來思考:當你抱怨老板的時候,你關心過老板嗎?當你抱怨公司的時候,你對公司負責了嗎?當你責怨上司的時候,你有沒有替他考慮過?當你責怪都是同事出的錯的時候,你又分擔了多少責任?這些是值得我們去思考的。“能為本,德為先”簡單的幾個字卻讓我讀出了很多道理,用自己的能力去做事,這是我們做事的基本;而在這之前應該讓自己做一個德行好的人。只有尊重別人才能得到別人的尊重,承擔責任會使你比別人更突出,比別人更值得信賴。做好自己的事情,更主動的幫助別人做好事情,做任何事情力求完美,所有這些都是富有責任心的表現。我欣賞并信賴這樣的人,我們應該也同樣希望被別人欣賞和信賴。

  有責任的人會怪誰?誰都不會怪,甚至包括自己在內。當別人未能做到的事情擺在自己面前的時候,我們的反應會是怎樣呢?人們總是不能給予自己負責任的機會。當困難擺在我們面前的時候,繞道而行會是很多人的首選,有些人認為這樣做很聰明,可以躲避很多麻煩和困難,但他們卻忘記了自己同樣失去了負責任的機會,就意味著我們失去了解決問題的能力。

  我們是做“鴕鳥”還是“獵豹”?生動的比喻劃分出了人們對責任的不同看法,鴕鳥喜歡將頭埋在身體下邊躲過外界的攻擊;獵豹遇到敵人的時候卻喜歡正面相迎。這慢慢的也就變成了他們的生活習性,變成了他們對待生活的不同心理表現。職業人的責任就是敢于面對問題解決問題,當問題來臨的時候不愿當躲避困難的“鴕鳥”而是喜歡當獵物來到時的“獵豹”。我們要堅信,問題到來的時候,方法總比問題多。一流人才的核心素質是遇到問題和困難時總能主動找到解決問題的方法,而不是找借口規避責任。

  我們為工作而負責任,就是主動爭取做得更多,承擔更多;我們為工作而負責任,就是全力以赴,滿腔熱情地做事;我們為工作而負責任,就是為企業分擔憂慮,給領導減輕壓力,給上司以支持,給同事以幫助;我們為工作而負責任,就是自動自發,最完美地履行我們的職責。讓責任成為一種習慣,努力工作,忠誠于企業,在捍衛企業榮譽的同時,也提高了自己的責任心,增強了自己的榮譽感,同時也會受到他人的尊敬。怎樣體現責任感,怎樣才叫負責任?就是遇到問題要向前跨一步,遇到困難要向上頂一頂,遇到事情要多做一做,責任就是無處不在,并且我們一定要相信方法總會比問題多。

工作就是責任的讀后感

工作就是責任讀后感2000字作文

《工作就是責任》一書讓我心中有一種激情在升騰著,這是一本好書,使我受益匪淺,它用淺顯易懂的語言把一個個鮮活的事例和精彩的觀點展現在我們的面前,讓我茅塞頓開。是啊!責任重于泰山,一個沒有責任心的人,是會一事無成的。

責任是一種使命,一種做人的態度。小而言之,在一個家庭里,作為父母,你要盡到做父母的責任;作為兒女,你同樣要盡到做兒女的責任。這是不可推卸的,是每個公民應盡的責任。也是社會發展不可或缺的動力,如果沒有了這種責任感,不敢想象社會會變成什么樣子?

同樣,在單位里,一個沒有責任心的職工,不會很好的完成他份內的工作。而一個沒有責任心的領導,會將單位領入歧途,甚至是失去生存的余地,從而走向崩潰的邊緣!

英吉利海峽矗立著阿爾威船長的雕像。1870年3月17日的那次航海,由于機件故障,導致船艙大量進水,就在人們驚恐萬狀的時候,阿爾威船長果斷而沉著的指揮使所有乘客和船員井然有序的轉移到救生艇上,而他——阿爾威船長卻與客輪一起沉入了海底,他竟然忘了把自己列入待救的名單,這是何等的壯舉啊!在災難來臨時,他不顧個人安危,把責任發揮的淋漓盡致,正是這種責任感,這種敢于承擔責任的舉止,使他成為被人尊重的領導而名垂千古!

《工作就是責任》一書讓我懂得了從我做起的重要性,工作無小事,把細小的事做得很到位,大事自然就做好了。面對現實,唯一能改變的人就是自己,也就是說最可怕的敵人其實正是自己。“什么叫做不容易?就是把容易的事情反反復復得做到位,就是不容易。”這是張瑞敏說的,這個道理其實再簡單不過了,也確確實實是一個真理。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責任、擁有了一份使命。要承擔職位賦予你的責任。就必須按時按質完成負責的工作,做到領導在與不在一個樣,首先要清楚自己該承擔的責任,明白自己該負哪些責任,自己的責任是什么?沒有責任心的員工不是合格的員工,勇于承擔責任才會被機會垂青。既然我們選擇了一份工作,就要以事業之心做好它!

公司開展的“責任鑄金牌”主題系列活動,不僅是一種激勵員工成長的途徑和渠道,同時也是提升企業軟實力的載體和手段,是推動公司發展再上新臺階的重要抓手。“責任鑄金牌”活動,以“責任”二字始,以“金牌”二字終,沒有責任保障,就不可能產生金牌結果,責任是什么?責任就是要對得起自己的崗位職責,對得起組織的充分信任,就是要以滿腔的熱忱,積極的態度,務實的作風去完成自己的工作。每一個人,都要深刻認識到自己肩負的責任,勇于承擔責任,善于落實責任。我們調度通信中心在這次活動中將年度工作目標進行層層分解,責任到人,并制定了相應的考核辦法,進一步強化了職工的責任意識,激勵大家爭當金牌員工、爭創金牌團隊。

經驗來自于經歷,滿懷激情的投入到工作中,積極爭取,無論學識、能力與經驗的高低,只要以“責任能力”和“責任心”有效地承擔起自己的責任崗位,從現在做起,只要堅持下去,一定就會成功!

工作中難免會遇到這樣那樣的問題,當遇到問題和困難的時候,要主動去尋找方法解決,而不是找借口回避責任。要堅信方法總比問題多!偉大的發明家愛迪生數百次的實驗失敗都不能磨滅他的信心,當一場大火燒毀了他的全部設備時,他沒有被嚇到,而是微笑著說:“災難有災難的價值。我們的錯誤被全部燒毀了,現在終于可以重新開始了!”這種樂觀向上的態度,不正是對責任心最好的詮釋嗎?

老子說過:“大必出于細”也就是說再偉大的事業都是一系列小事構成的,沒有小事就沒有大事。什么叫不簡單,就是把簡單的事情日復一日、月復一月得做到位,就是不簡單!而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重復重復再重復,面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作,從小事做起,小事中看責任,責任中無小事,對一位有責任心的人,小就是大!對待工作要大聲說這是我的責任!

工作就是責任的讀后感

  責任重于泰山

  -----讀《工作就是責任》一書之心得

  自古以來,無論人在社會其角色地位如何,都承擔著各種不同的責任和使命。小而言之,在一個家庭里,作為父母,你要盡到做父母的責任;作為兒女,你要盡到做兒女的責任。這是不可推卸的,是每個公民應盡的責任。因此,責任便成為推動我們個人、團隊和社會不斷前進的原始動力。這就要求我們每個人都應找準各自角色,擺正自身位置,勇于直面和擔當自己的責任。

  一、工作責任感,促工作

  97年8月份,我從學校到XX鎮計生辦公室工作,從學生到工作是人生的一大轉折,同時必須盡快適應地方工作。當時,我抱著一個宗旨,到了工作崗位一定要好好工作,于是我每天提前半小時上班,做好全天準備工作,推遲半小時下班,把一天所做的工作歸納整理好,有時把來天的工作預先做好安排。只有做到有責任才能做好工作;而10年后,我細細品讀《工作就是責任》一書,我就深刻地體會到了作為一名基層領導特別是紀委書記責任的重大。就像書中提到的“一個缺乏責任感的人是不可靠的人,一個缺乏責任感的組織是注定失敗的組織”,在單位里,一個沒有責任心的職工,不會很好的完成他份內的工作。而一個沒有責任心的領導,會將單位領入歧途,甚至是失去生存的余地,從而走向崩潰的邊緣!

  二、發揚團隊精神,工作才勝

  一位世界著名企業的老總曾說過這樣的話:“個人責任感的缺失非常普遍,推諉、抱怨、拖延與執行不力,這些都是組織內部的通病,而缺乏責任意識的組織和個人將無法達到目標、無法在市場上與競爭對手一較高低,更無法讓個人和團隊更上一層樓。”反躬自省,基層工作中出現的某些問題不正是如此嗎?一些客觀條件相似的貧困村,如果領導能夠擁有足夠的責任意識,面對任何工作困難不推諉、抱怨、拖延,視大局工作如自己的責任、義務,就會提高整個班子的執行力,從而讓集體有所進步;反之,如果領導缺乏責任感,輕則集體原地踏步,重則集體競爭力下降,最終只有被合并的結局。

  茅忠群說:“一旦你踏上了任何一個崗位,即是你選擇了一份責任、擁有了一份使命。”基層工作中,我們不可否認環境條件辛苦、工作量大,但是這不能成為抱怨和干活拖沓或者不認真的借口。因為選擇了崗位就得承擔職位賦予你的責任。我們要將責任感植根于心,讓它在我們的腦海里成為一種強烈的意識。無論在日常行為中,還是在工作執行上,無論是工作人員,還是領導干部,這種責任意識都會最大限度地激發我們的積極性和潛能,從而使我們更具創造性和活力。

  三、只有承擔責任,才會被欣賞重用。

  人才不是學歷、不是知識、不是年齡甚至不是經驗,而是“責任能力”!真正的人才就是忠實于崗位的人才。試想,即使是一名學歷高、知識豐富、經驗充足的“人才”在面對自己的本職工作卻缺乏責任意識時,只把精力放在揣摩領導的意圖、

  了解領導的好惡上,他也只能是一顆被湮沒的珍珠,發揮不了任何的實際作用,反而會誤入歧途。而只要是一個責任感十足的普通工作人員,在滿懷激情的投入到工作中后,積極爭取,無論學識、能力與經驗都將得到較大提升,從而成為被雕琢的璞玉。

  一個人的責任心有時會被利欲腐蝕,而變得不負責任。作為紀委書記,我明白黨賦予我權力,是相信我有責任心來幫黨把好關,負起責任,把自己分工的這一塊做好。那么,從我做起,從小事做起,唯有如此,我才能不辱使命,才能敢于問責,才能更好得履行身為一名紀委書記被賦予的監督檢查權利。

工作就是責任的讀后感

  讀完這本書有一種“聽君一席話,勝讀十年書”的感覺,使我對“責任”和“責任感”有了更深刻的認識。

  人生在世,作為社會上的一個個體,我們每人都有著不可推卸的責任。有些責任是與生俱來的——對父母的、對愛人的、對子女的;有些是因為工作、朋友而產生的——對領導、對朋友、對社會的。責任是生活的一部分,我們要生活,就必須承擔起我們應承擔的責任,這不僅是我們做好工作的前提,也是我們美好生活的前提。一個懂得生活的人,就必須承擔起他應承擔的責任。

  做為醫護人員,是治病救人的職業,人命關天,我們的責任可以說是重于泰山,所以更應有高度的責任心,工作中的每一個環節都要細心,做到三查七對,保證不出一點差錯,否則就容易造成人身傷害,甚至對生命的安全造成威脅。然而,如何做到不出絲毫差錯,光靠領導的天天提醒告誡和規章制度的約束是不行的,必須從內心有這種意識,也就是必須要有責任感的支撐。

  責任感體現在履行工作的過程中,是由許多“小事”構成的。如果大家都有高度的責任感,都能夠嚴格按程序一絲不茍地做事,就能夠避免出現差錯,就會帶來工作的順心愉快,就會有成就感。個人的心情愉快就會帶來家庭的和睦,生活質量的提高,所以對工作負責就是對自己負責。

  責任是一種堅定的信念,任何人都希望實現自己的人生價值,要把這種意愿變成現實,盡職盡責地對待工作和生活中的每一件事非常重要。履行職責的過程中是否具有強烈的責任心,主觀感受或者對待工作的態度會截然不同,有責任感的人,就會自然而然地去遵守規章制度,自覺地努力做好本職工作,在工作的過程中不但絲毫沒有怨言,而且還充滿著自豪和榮耀。

  具有責任感的人,還要敢于承擔壓力和風險,在承擔壓力和風險中積累經驗,進而具有承擔更大責任的機會。如果工作中遇到不愿干的事情躲到一邊,甚至推給別人,怕自己承擔風險,這就意味著主動把機會讓給了別人。

  具有責任感的人,不僅要嚴格要求自己,更應盡自己的能力去幫助別人。不是“自掃門前雪”,更要替別人著想。工作中少一些抱怨,多一分理解,做好自己工作的同時,主動幫助別人做好事情,做大家可以信賴的人。

  具有責任感的人,還應堅持原則,平等待人。在日常工作中,誰都希望有更好的人際關系,受到別人的尊重和愛戴,如果利用自己職位便利,毫無原則,毫無底線地為自己所謂的“朋友”、“熟人”謀一時之利,損害大多數人的利益,最終會把事情搞壞,害人害己。

  書中講的責任感的內涵之一——責任力,是我們每個職業人應必備的能力。對于職場中人來說,“責任”并不只是一個道德的概念,而是必須強制性承擔和完成的任務。就如俗語所說:責任不是用嘴承擔的,責任是用行動承擔的。責任最終是要以正當和正確的行為來實現。因此,我們能否勝任自己的崗位,不是自己說的,而是要看行動和結果。

  孔子說:“君子訥于言而敏于行。”職場人要求注重默默無聞的行動,用行動說話。所以會有試用期被留下的求職者,也有被淘汰的求職者。

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